济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜(yí)开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上写好了的(de)。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将(jíjiāng)按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经(yǐjīng)是人才招引领域心与(yǔ)神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年(nián)获评“中国年度最佳(zuìjiā)引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始(kāishǐ)释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破(tūpò)287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已(zǎoyǐ)融入街头巷尾烟火气里的(de)那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归(hǎiguī)博士直接把实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里(zhèlǐ);

　　“幸福感觉醒”的95后(hòu)程序员从“北漂沪飘”变成(biànchéng)了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的(de)停留证明：一座(yīzuò)城市的“人才引力”，从来不是(shì)靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在(xiànzài)，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码(mìmǎ)”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒(kēlì)度”给人才一个家!

　　这个密码(mìmǎ)，不难破解。

　　但是若非用心用情，也(yě)不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”

　　济南(jǐnán)，是近代中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在(zài)城市的血脉里奔涌。

　　开放的本质，是“人的开放”，是去除(qùchú)门户之见后的不拘一格、量(liàng)才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以(zhīsuǒyǐ)让人觉得响亮，就是因为它(tā)深契开放的要旨。

　　这口号(kǒuhào)背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具(gōngjù)，而是家人;

　　引才不是完成(wánchéng)任务，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻(xīnwén)里(lǐ)，一名在济南创业的小伙说：“我(wǒ)选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮(bāng)我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的每个(měigè)细节里——

　　济南取消(qǔxiāo)了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖(wàimài)骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席(shǒuxí)技师(jìshī)”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的“候鸟专家(zhuānjiā)”，允许“不求(qiú)所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都能“全程代办(dàibàn)”。

　　沿袭(yánxí)城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面(qiánmiàn)列举(lièjǔ)过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变(biàn)“落脚”为“扎根”

　　人(rén)才工作的本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才(réncái)(réncái)服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就(jiù)万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的(de)职场新人，济南(jǐnán)的“租购补”住房政策像一双托底的手(shǒu)：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年(qīngnián)友好”写进了(le)未来规划：有的小区专门(zhuānmén)设置(shèzhì)了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对(duì)创业路上的(de)追梦人(zhuīmèngrén)，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导(zhǔdǎo)的公共技术服务平台(fúwùpíngtái)，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才服务团(fúwùtuán)”牵线，用上共享实验室、对接(duìjiē)上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房(zhùfáng)保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医(yī)、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新(xīn)市民”，济南主打一个(yígè)“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年(qīngnián)人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁(dìtiě)可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让很多青年找到(zhǎodào)了另一半。

　　这种全生命周期服务，让(ràng)人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市(chéngshì)，谁舍得走?

　　济南人才故事(gùshì)里没有“奇迹”

　　人才政策(zhèngcè)，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像一把(yībǎ)万能钥匙，贵在一个(yígè)精准——

　　既能(néng)解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另(lìng)一条是专项(zhuānxiàng)政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才(kējìréncái)等细分领域。

　　这种精准度，体现在(zài)对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家(guójiā)农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围(fànwéi);

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对(duì)创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当(dāng)主角”。

　　政策的(de)“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南(jǐnán)的人才IP“我(wǒ)在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势(yōushì)，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展(fāzhǎn)机会的平衡;

　　刚刚好(hǎo)，是城市温度与个人价值的契合。

　　站在第三个(dìsāngè)年头(niántóu)的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）